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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungsdirektor
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Rekrutierung, der unsere Talentakquisitionsstrategie auf die nächste Stufe hebt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung effektiver Rekrutierungsprozesse, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Talente anzieht und bindet. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung, den Abteilungsleitern und dem HR-Team zusammen, um Personalbedarfe zu analysieren, Stellenprofile zu definieren und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Als Direktor für Rekrutierung übernehmen Sie die Führung eines Teams von Recruitern, fördern deren Entwicklung und stellen sicher, dass alle Rekrutierungsaktivitäten im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen. Sie nutzen moderne Technologien, Datenanalysen und Employer-Branding-Initiativen, um unsere Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Auswahl und Verwaltung externer Personalvermittler, die Optimierung von Bewerbermanagementsystemen sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Rekrutierungsprozess. Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Talentakquise mit, verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und branchenspezifische Trends.
Wenn Sie eine strategisch denkende, ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Talentgewinnung sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Führung und Coaching des Recruiting-Teams
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personalplanung
- Optimierung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
- Überwachung von KPIs und Reporting
- Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke
- Einsatz moderner Recruiting-Technologien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Verwaltung externer Personalagenturen
- Förderung von Diversität und Inklusion im Einstellungsprozess
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon 3 in leitender Position
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Kenntnisse in ATS-Systemen und HR-Software
- Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
- Erfahrung im Employer Branding
- Hohe Eigenmotivation und strategisches Denken
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines Recruiting-Teams?
- Wie entwickeln Sie eine effektive Rekrutierungsstrategie?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Welche Recruiting-Tools und -Technologien nutzen Sie?
- Wie fördern Sie Diversität im Einstellungsprozess?
- Wie gehen Sie mit internen Stakeholdern um?
- Was war Ihre größte Herausforderung im Recruiting und wie haben Sie sie gelöst?
